Dans les institutions comme dans l’entreprise, la parité hommes-femmes n’est pas encore acquise, et atteindre les sphères du pouvoir relève souvent du parcours de la combattante. Témoignage d’Ingrid Bianchi-Lieutaud, fondatrice du cabinet Diversity Source Manager, analyses, exemples et conseils d’experts 

Si le sexisme à l’embauche n’a pas dit son dernier mot, il serait aujourd’hui en net recul. Dans les entreprises, les mentalités évoluent.

Pourtant, 60% des femmes interrogées dans une enquête(1) récente estimaient que les procédures de recrutement n’étaient pas encore identiques si le candidat était une femme ou un homme. La dernière livraison de l’Observatoire des discriminations montre, de son côté, qu’une femme a 1,5 % moins de chance d’être recrutée qu’un homme. « Les raisons sont toujours les mêmes », note Ingrid Bianchi-Lieutaud, fondatrice du cabinet Diversity Source Manager qui a lancé des sessions de formation auprès des DRH pour essayer de combattre les stéréotypes. Les femmes seraient moins disponibles, parfois moins compétentes dans certains secteurs techniques, moins combatives dans les carrières commerciales, moins enclines à imposer leur autorité sur des équipes masculines… Et « on pose toujours aux femmes des questions qu’on ne se permet pas de poser à un homme », poursuit la consultante. Sur leur vie privée et, notamment, la maternité.

Mais les freins ne sont pas du seul fait des entreprises. Les résistances viendraient aussi parfois des femmes qui auraient du mal à s’affirmer ou à se positionner. « On aurait tort de limiter ces questions de discrimination aux seules questions personnelles », estime en effet Ingrid Bianchi-Lieutaud. Selon elle, les femmes n’ont pas toujours le même comportement que les hommes. Par exemple, elles éprouvent plus de difficultés à se mettre en avant dans un entretien et risquent de faire passer cette réserve pour un manque d’ambition. De même, il ne leur vient pas toujours à l’esprit d’indiquer sur leur CV l’ensemble des logiciels qu’elles maîtrisent, estimant que leur connaissance va de soi. Une modestie qui les empêcherait de rester dans les mailles des filets des recruteurs.

Confronté aux mêmes problèmes, Areva, sans mettre en place de discrimination positive, a choisi d’élargir la base de tri des CV pour attirer des candidats moins « formatés » et si possible des femmes qui n’ont pas eu les mêmes parcours professionnels que les hommes. Un dispositif dont a bénéficié Ingrid. À 34 ans, elle vient d’être recrutée pour un poste de contrôleur de gestion, comportant de fréquents déplacements à l’étranger, elle qui avait jusqu’alors occupé des fonctions sédentaires pour pouvoir s’occuper de son enfant. « Je n’avais exercé que dans des petites structures. J’ai posé ma candidature car j’avais envie d’évoluer, mais je n’y croyais pas vraiment », confie-t-elle.

Accenture a pour sa part initié le programme « Accent sur elles » qui vise à féminiser les effectifs. « À chaque étape du processus, nous comparons le nombre de candidatures féminines et le nombre de femmes que nous avons retenues pour savoir si les proportions ont été préservées ou si les postulantes ont été victimes de discrimination, explique Catherine Jestin, senior executive et partner, membre du comité de pilotage de ce programme. Mais il faut faire attention de ne pas tomber dans la caricature : parfois, une femme est éliminée face à un homme plus compétent. »

Une question à laquelle certaines entreprises tentent de répondre. À l’image d’Accenture, dont le programme « Accent sur elles » accompagne aussi les femmes dans la prise de responsabilités au sein du cabinet et les aide à concilier vie professionnelle et maternité. Le cabinet met d’ailleurs cette initiative en avant pour attirer les femmes dans ses filets. Un cercle vertueux ?

Article complet sur le site Génération Formation

1) Enquête publiée il y a un an par le réseau Grandes Écoles au féminin.
(2) « Alice au pays de l’entreprise », European Professional Women’s Network, juin 2006.

Posté par Marine TISSON en mars 2007 dans la rubrique "Nos carrières"
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Congés maternité, problèmes de garde d'enfant, bébés malades... Les recruteurs sont parfois réticents à embaucher des mères de famille ou des femmes en âge de le devenir. Un dossier publié par le magazine L'Entreprise donne quelques pistes pour s'en sortir.

Dans un dossier publié ce mois-ci par le magazine L'Entreprise  et intitulé "Femmes : comment rassurer les recruteurs", des consultants et des recruteurs tentent de répondre au dilemne principal des femmes dans leurs recherches d'emploi : à la questions "Voulez-vous des enfants ?", que faut-il répondre ?

Selon l'article, les recruteurs sont unanimes, la question est parfaitement ridicule. « Cette question ne sert à rien, assure ainsi Stéphanie Gagnolet, responsable des ressources humaines de GFC Construction. Il serait étonnant qu’une femme n’en veuille pas si elle est jeune. Elle ne sait pas forcément encore si elle va en avoir tout de suite, mais poser la question ne m’apporte rien, d’autant que la réponse peut être faussée par l’envie de décrocher le poste. »

Pour Ingrid Bianchi-Lieutaud, fondatrice du cabinet Diversity Source Manager et membre du Jury du Prix Excellencia : « Si à la question “Voulez-vous des enfants ?”, votre réponse est non, cela peut être jugé bizarre et suspect, mais si la réponse est oui, alors le recruteur peut craindre un manque de disponibilité. » Que dire alors ? « Ce qui est important, poursuit-elle, c’est de ne pas se mettre dans une situation de victime et de montrer que sa vie privée est gérée. » Autrement dit, si on vous demande : « Voulez-vous des enfants ? », à moins que vous ne soyez enceinte, la meilleure réponse est la suivante : « Si je postule un emploi, c’est parce que je n’ai pas l’intention pour le moment d’avoir des enfants, mais je sais qu’un jour, pas dans l’immédiat, j’aurais sûrement des enfants. »

Toujours selon Ingrid Bianchi-Lieutaud, les entreprises ont désormais intégré la gestion des congés maternité, ce n’est plus un problème, mais il faut vraiment jouer avec elles le jeu de la franchise et les prévenir avant de signer son contrat.

Une piste proposée dans cet article : le livre «  Femmes, tous les conseils pour réussir vos entretiens d'embauche », publié aux Editions L'Express, permet par exemple d'ajuster sa tactique et de mieux connaitre ses droits.

Posté par Marine TISSON en mars 2007 dans la rubrique "Nos carrières"
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Posté par Marine TISSON en mars 2007 dans la rubrique "Bonnes adresses"
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La session 2007 du Prix organisé par le Service des droits des femmes et de l’égalité à destination des élèves de terminales, est lancée. Les 600 lauréates du prix recevrons chacune 1000 € pour les encourager dans leur projet d’études et leur projet professionnel.

Afin d’améliorer la place des femmes sur le marché du travail, actuellement sur-représentées parmi les demandeurs d’emplois et concentrées dans les emplois peu qualifiés du tertiaire, une clé du changement relève d’un travail sur les choix d’orientation scolaire encore trop restrictifs des jeunes filles.

En effet, si les filles connaissent une meilleure réussite sur le plan scolaire que les garçons, au point qu’elles sont aujourd’hui en moyenne plus diplômées qu’eux, force est de constater qu’elles n’en tirent pas partie, au moment de leur choix d’orientation et sont encore peu à se diriger vers les filières et les écoles les plus valorisées sur le marché du travail.

Quelques chiffres pour illustrer cette situation : la part des filles en terminale scientifique générale est de 45,6 %, avec un taux de réussite à ce bac S de 5 points supérieur à celui des garçons, et pourtant elles ne représentent que 29 % des effectifs de classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE) scientifiques et à peine un quart des effectifs des écoles d’ingénieurs.

Pour faire évoluer cette situation et élargir les horizons professionnels des filles, le Service des droits des femmes et de l’égalité organise chaque année, depuis 1991, le Prix de la vocation scientifique et technique des filles (PVST) en direction des élèves de terminales. La session 2007 vient d’être lancée.

600 prix, d'un montant de 1 000 € chacun, seront ainsi remis sur l'ensemble du territoire (métropole, DOM et TOM) à des jeunes filles qui font le choix de s'orienter, après le baccalauréat, vers une filière scientifique ou technologique de l'enseignement supérieur comptant moins de 40% de filles. Les candidatures sont examinées par des jurys régionaux, au regard du projet d'études et du projet professionnel de la jeune fille, de sa motivation et, enfin, de son mérite.

Pour retirer un dossier de candidature, il suffit de vous adresser à la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité de votre région.

Des visuels ainsi que l’arrêté fixant les règles du PVST sont également disponibles. 

Posté par Marine TISSON en mars 2007 dans la rubrique "Filles dans la high tech"
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Le mercredi 28 mars, une demi-journée de lancement du  « Zoom sur les métiers des mathématiques » est organisée à l’initiative de quatre associations : la Société de Mathématiques Appliquées et Industrielles (SMAI), la Société Mathématique de France (SMF), la Société Française de Statistique (SFDS) et l’association Femmes et Mathématiques. Le projet a été coordonné par Brigitte Lucquin et réalisé en partenariat avec l’Onisep. 

Dans son rapport d'information "Réconcilier les jeunes et les sciences", publié en mai 2006, le Député Jean-Marie ROLLAND, soulignait le problème qui se pose en France. Il y a actuellement  trop peu de jeunes candidats, et plus particulièrement trop peu de filles dans les filières techniques et scientifiques, en particulier en mathématiques : « (...)Les mathématiques et les sciences exactes jouent un rôle d’outil de sélection dans notre système éducatif. Ce champ de connaissances est investi d’une charge émotionnelle importante et regardé, particulièrement par les filles, comme un enseignement d’élite inaccessible si l’on est simplement moyen. Soit on fait des sciences à un niveau très élevé, soit on n’en fait pas et ce dernier choix est fait par un nombre grandissant d’élèves."
"(..)Les filières scientifiques universitaires, ajoute-t-il, pêchent par leur manque absolu de lisibilité. Elles ne peuvent être associées à aucun devenir professionnel perceptible et motivant alors que, de surcroît, elles sont perçues comme arides et sans lien avec les interrogations sur le monde. Dans un univers instable et insécurisant, il faut être particulièrement courageux, voire héroïque, pour s’aventurer dans ce labyrinthe.(...)».

Face à un tel constat, de nombreuses initiatives, comme le Prix Excellencia, voient le jour. L'action "Zoom sur les métiers des mathématiques", soutenue par l'ONISEP, qui démarre à la fin du mois, va tenter de rendre les formations en math plus attractives. Les  mathématiques offrent en effet aux autres sciences un langage efficace et des outils. Leur rôle est  essentiel dans le développement des technologies qui transforment le quotidien, comme les Technologies de l'information. Les mathématiques  peuvent ainsi défier les grandes problématiques d’aujourd’hui et de demain, ils développent la rigueur et le raisonnement, mais aussi l’intuition, l’imagination, voire le rêve !

Cette action mise en oeuvre par quatre association va être lancée  le mercredi 28 mars prochain dans l'après midi, lors d'un colloque  à l'Ecole Nationale de Chimie, Physique et Biologie à Paris. Seront présentés une vingtaine de portraits de jeunes femmes et hommes récemment engagés dans la vie active dans des métiers essentiellement hors enseignement et recherche universitaire, pour lesquels une formation mathématique de base joue un rôle fondamental.  Les témoignages de  Sara OUESLATI, Ingénieure recherche et développement chez France Télécom, de Thomas HELIE, Chargé de recherche en acoustique musicale au CNRS et de Yannick LEFEBVRE, Ingénieur chercheur en risques industriels chez  EDF, contribueront à montrer le chemin aux jeunes élèves.

Une table ronde réunira professeurs de mathématiques, chercheurs, mais aussi responsables des ressources humaines dans de très grands groupes français (EDF, SBNCF, Dassault Aviation, Orange, Banque de France, Schlumberger, Areva...). Toutes ses interventions démontrerons que les études de maths ou à forte composante mathématique permettent d'exercer des métiers variés, souvent mal connus et couvrant des secteurs d'activités particulièrement diversifiés (météorologie, finances, médecine, chimie, fiabilité, transport, ...) Certains sont accessibles dés bac +2 ou bac +3, d'autres au niveau bac +5, et aussi a niveau bac +

La brochure de la manifestation est disponible en téléchargement sur le site de l'association Femmes & Maths.
 

Posté par Marine TISSON en mars 2007 dans la rubrique "Agenda / rendez-vous"
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Vendredi dernier, sur la planète INT, le lancement de la 8^ème édition du "Challenge projets d'entreprendre®" a ouvert la course annuelle aux projets innovants !

Pour être brève, il s’agit d’un concours qui consiste à créer sa propre entreprise en une semaine. Le vrai challenge, étant de trouver un service ou un produit innovant que cette entreprise procure.
Autant vous dire que ce n’est pas une mission facile. Mais rassurez-vous, avec mon équipe nous avons déjà une idée de notre produit,  et nous comptons d’ailleurs arriver jusqu’au Sénat, ou à la limite arriver jusqu’au cocktail de clôture de la semaine.

En tout cas, je trouve que c’est une très bonne initiative de mon école, surtout la partie ou les cours sont suspendus toute la semaine 

Pour avoir plus d’informations, voici une page dédiée à cette semaine.

Posté par en mars 2007 dans la rubrique "Nos carrières"
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Organisé pour la première édition en Belgique fin avril, Jump est un forum tout public dédié à la vie professionnelle des femmes. Ses organisateurs le définissent comme un espace de rencontre, de discussion, de réflexion, de formation et de mise en valeur des nombreux outils pour renforcer l'autonomie des femmes

Posté par Marine TISSON en mars 2007 dans la rubrique "Agenda / rendez-vous"
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Posté par Eric CHREIKI en mars 2007 dans la rubrique "Le Prix Excellencia"
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Posté par Eric CHREIKI en mars 2007 dans la rubrique "Le Prix Excellencia"
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Posté par Eric CHREIKI en mars 2007 dans la rubrique "Le Prix Excellencia"
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Posté par Eric CHREIKI en mars 2007 dans la rubrique "Le Prix Excellencia"
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Posté par Eric CHREIKI en mars 2007 dans la rubrique "Le Prix Excellencia"
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Posté par Marine TISSON en mars 2007 dans la rubrique "Filles dans la high tech"
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Posté par Eric CHREIKI en mars 2007 dans la rubrique "Agenda / rendez-vous"
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Posté par Eric CHREIKI en mars 2007 dans la rubrique "Le Prix Excellencia"
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