Dans un dossier publié ce mois-ci par le magazine L'Entreprise  et intitulé "Femmes : comment rassurer les recruteurs", des consultants et des recruteurs tentent de répondre au dilemne principal des femmes dans leurs recherches d'emploi : à la questions "Voulez-vous des enfants ?", que faut-il répondre ?

Selon l'article, les recruteurs sont unanimes, la question est parfaitement ridicule. « Cette question ne sert à rien, assure ainsi Stéphanie Gagnolet, responsable des ressources humaines de GFC Construction. Il serait étonnant qu’une femme n’en veuille pas si elle est jeune. Elle ne sait pas forcément encore si elle va en avoir tout de suite, mais poser la question ne m’apporte rien, d’autant que la réponse peut être faussée par l’envie de décrocher le poste. »

Pour Ingrid Bianchi-Lieutaud, fondatrice du cabinet Diversity Source Manager et membre du Jury du Prix Excellencia : « Si à la question “Voulez-vous des enfants ?”, votre réponse est non, cela peut être jugé bizarre et suspect, mais si la réponse est oui, alors le recruteur peut craindre un manque de disponibilité. » Que dire alors ? « Ce qui est important, poursuit-elle, c’est de ne pas se mettre dans une situation de victime et de montrer que sa vie privée est gérée. » Autrement dit, si on vous demande : « Voulez-vous des enfants ? », à moins que vous ne soyez enceinte, la meilleure réponse est la suivante : « Si je postule un emploi, c’est parce que je n’ai pas l’intention pour le moment d’avoir des enfants, mais je sais qu’un jour, pas dans l’immédiat, j’aurais sûrement des enfants. »

Toujours selon Ingrid Bianchi-Lieutaud, les entreprises ont désormais intégré la gestion des congés maternité, ce n’est plus un problème, mais il faut vraiment jouer avec elles le jeu de la franchise et les prévenir avant de signer son contrat.

Une piste proposée dans cet article : le livre «  Femmes, tous les conseils pour réussir vos entretiens d'embauche », publié aux Editions L'Express, permet par exemple d'ajuster sa tactique et de mieux connaitre ses droits.