Caroline PRUVOT (Promo 2007, Lille) est Consultante en Recrutement chez Partner Interim. Elle s'est donc retrouvée, dès la fin de ses études, de l'autre côté de "la barrière" et recrute les cadres de demain. Raison de plus de profiter de ses conseils avisés.

2AI : Bonjour Caroline, pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel ?
Caroline PRUVOT : Tout au long de mes études à l'ISEG, j'ai orienté mes stages au niveau ressources humaines et plus spécifiquement en recrutement. Mon stage de fin d'études au sein du cabinet Michael PAGE m'a permis d'obtenir une expérience riche et recherchée. Elle m'a servie de tremplin pour intégrer mon poste actuel. J'ai eu la chance d'être contactée par ma société actuelle PARTNER INTERIM avant même la fin de mes études. Cela fait maintenant un an que je suis consultante en recrutement. Durant cette année, j'ai acquis en autonomie et mes fonctions se sont élargies.
 
 
2AI : Quelles sont les qualités requises pour occuper votre poste?
C.P.: Un consultant en recrutement gère seul son business. En effet, je dois contacter les entreprises, les rencontrer afin de définir un cahier des charges pour le poste à pourvoir. Nous définissons aussi bien les aspects objectifs (rémunération, niveau d'études, langues, ...) que les aspects subjectifs (valeurs de l'entreprises, esprit d'entreprise...). Ensuite, de retour de rendez vous, je rédige le contrat, les annonces et les envoie pour validation au client. C'est à partir de ce moment là que le travail de production (recherche de CV, retour à annonces) débute. Je réalise d'abord une préqualification téléphonique puis je convoque les candidats en entretien d'environ une heure. Cela me permet de mieux comprendre leurs attentes et de vérifier l'adéquation entre le client et le candidat. J'envoie ensuite les candidats sélectionnés à mon client afin qu'il puisse me donner un feed back. Les candidats sont ensuite rencontrés une fois, deux fois, voir trois fois par les différents interlocuteurs de l'entreprise. Une fois le candidat sélectionné, j'interviens également au cours de la négociation salariale. Lorsque le candidat intégre l'entreprise, je réalise un suivi durant toute la période d'essai.
En dehors du front office, je dois également gérer le back office : intégration de candidats dans notre base de données, mise à jour des dossiers clients et candidats, facturation et relances clients.
 
2AI : Quels ont été vos coups de coeur dans ce métier?
C.P.: En premier lieu, il faut etre ORGANISE. En effet, nous sommes les seuls à connaitre nos dossiers et il faut que nos collègues puissent répondre aux questions des clients durant nos absences. Il faut également avoir une bonne santé. Ce travail demande beaucoup d'investissement personnel mais nous sommes récompensés par des émotions fortes ! Enfin, le relationnel est très important, il faut pouvoir s'adapter à nos interlocuteurs, je ne peux pas m'adresser à un Directeur Administratif et Financier comme je m'adresse à un aide comptable.
 
Mon plus gros coup de coeur pour ce métier est l'autonomie. Le chiffre que je réalise est seulement dû à mon travail et à rien d'autre, cela m'apporte une certaine satisfaction.
 
2AI : Qu'est ce que votre parcours à l'ISEG vous a apporté ?
C.P.: Ce que l'ISEG m'a apporté c'est avant tout des connaissances en culture générale et une ouverture d'esprit. Les stages m'ont apporté les compétences techniques nécessaires pour mener à bien ma mission actuelle.
 
2AI : Quels conseils donneriez-vous aux étudiants en recherche de stage ou d'emploi ?
C.P.: Le premier conseil que je donnerai, c'est d'être cohérent au niveau de son parcours. Certes, il n'est pas toujours évident de savoir ce que l'on souhaite faire en fin de première année mais dans tous les cas, il faut absolument pouvoir expliquer ses choix aux recruteurs. Il faut également lors de l'entretien se préoccuper de son interlocuteur, lui poser des questions et prendre des notes. Il faut évidement adapter sa tenue vestimentaire !

Propos recueillis par Audrey MILLAMON (ISEG Lille)