Nicolas DUMON (Promo 2005, Lille), après avoir travaillé pour Valeo en Chine dans le cadre de son MBA, il occupe aujourd'hui le poste de Project manager pour France Telecom Vietnam. Dans ce portrait il nous parle de ses missions et des différences entre la culture française et le mode de fonctionnement asiatique.

2AI : Bonjour Nicolas, vous êtes Project manager de France Telecom Vietnam. Pouvez-vous nous décrire précisément votre mission et vos objectifs quotidiens ?
Nicolas Dumon :  Mes missions :
1. Manager/Coordinateur de projets
- Renouvellement du design des agences VNPT  (ndlr.: VNPT - Vietnam Posts and Telecommunications Group est un client Sofrecom, filiale du Groupe France Telecom) avec la création d'un aménagement type pour le réseau des agences. Présentation du nouveau design et mise en application sur une agence pilote.
- Vietnam Telecomp & Electronics 2008 (Salon professionnel International) :
Manager les différentes équipes (Paris, Beijing et Saigon) et suivre les recommandations du comité de pilotage
2. Gestion de Projet et Reporting :
- Suivi des investissements et des charges du projet;
- Animation de réunions d'avancement avec nos partenaires vietnamiens;
- Reporting opérationnel;
3. Contrôleur de gestion
- Analyse quantitative des revenus de la société
- Budgets
4. Branding/Interlocuteur communication pays - Organisateur de salon
- Organisation des salons Vietnam Comm 07, Vietnam Telecomp & Electronics 2008 et de La Semaine Française / aspect communication et logistique pour Orange (groupe France Telecom);
- Superviseur Orange branding
5. Veille stratégique sur le marché des télécommunications au Vietnam :
- Elaboration et remise à jour régulière des analyses qualitatives du marché des télécoms;
- Analyse concurrentielle;
Mes objectifs sont donc de remplir mes différentes missions actuelles, de travailler en étroite collaboration avec notre staff vietnamien et nos partenaires contractuels. Cela impose de travailler d'une façon beaucoup plus diplomate qu'en Europe, de ne JAMAIS s'énerver, d'animer des réunions dans un contexte bien différent.
Par exemple:
OUI / signifie: Je t'ai entendu mais ne signifie pas: d'accord, je le ferai (particulièrement vrai).
C'est une sorte de langage caché, qui est vrai pour beaucoup de pays asiatiques.

2AI : Quelles sont les qualités requises pour occuper votre poste ?
ND.: - La capacité à travailler en équipe;
- Une capacité d'autonomie et d'adaptation forte;
- Le sens de la diplomatie, de la pédagogie et de garder son sang froid.
- La connaissance théorique en Marketing, Finance, Management, Culture Asiatique
- Un très bon niveau d'anglais
- La capacité à animer des réunions dans un contexte culturel très différent de nos références.
- La capacité à négocier.
- Le Pragmatisme.

2AI : Comment vous êtes-vous adapté à la culture du pays ?
N.D.: Je me suis très bien adapté à la vie asiatique (la culture chinoise et vietnamienne sont très proches) aussi bien professionnellement que dans la vie en dehors du travail. Même si certaines choses m'étonnent toujours.

2AI : Comment les Français sont-ils perçus au Vietnam ?
N.D. : Bien, ce sont principalement des touristes. Beaucoup de jeunes apprennent le français à l'école et beaucoup d'anciens le parlent encore très bien. Actiellement nous venons de terminer "la Semaine française au Vietnam" organisée par le consulat de France d'Ho Chi Minh City. Un vrai succès populaire (marathon, match de foot Vietnam - France (le premier de l'histoire), des expos sur divers thèmes...

2AI : Quels sont vos projets ?
N.D.: Mon principal projet et de créer ma société en Chine.

2AI : Et la France dans tout ça ?
N.D.: Je ne retournerai pas en France pour le travail... Avec les prix actuels, les divers problèmes qui entourent notre pays (on fait régulièrement la une des journaux chinois pour nos manifestations hebdomadaires...); je ne suis aucunement motivé, d'un point de vue
professionnel, par un retour en France !

Propos recueillis par Audrey Millamon