2AI a le plaisir de vous convier à un petit-déjeuner le mercredi 4 février 2009 à 10h à l'ISEG Nantes qui aura pour thème :  " Cité Internationale des congrès : version backstage ! ".

Notre ancien iségien, Olivier LE FLOCH (Promo EXE 2005 Nantes) nous parlera de l'organisation d'événements à grande échelle. Chargé d'affaires au sein de la direction commerciale et communication de la Cité Internationale des Congrès de Nantes Métropole, il est responsable des clubs entreprises et des partenariats pour des festivals tels que "Juste pour Rire" ou "La Folle Journée".

Alors rendez-vous le mercredi 4 février à 10h au 28, rue Armand Brossard 44000 Nantes. Pour vous inscrire, contactez Ingrid Marsollier par mail: ingrid.marsolier@nantes.iseg.fr

Publié par Béatrice VENDEAUD à 14h22 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)

Pour la 3e année consécutive, le Groupe ISEG sera le partenaire de l'AACC (Association des Agences Conseil en Communication) et déclinera la SPCM (Semaine Publicité, Communication et Médias) du 2 au 6 février 2009 à l'ISEG Paris.

Le club 2AI Paris organisera dans ce cadre une table ronde d'anciens qui se déroulera le mercredi 4 février 2009 de 9h à 10h30 à l'ISEG Paris, avec la participation de :

• Clémence Larroque, Responsable du service relations presse et relations publiques, Christofle
• Laurent Courtois, Responsable de la communication et de la documentation, CAF de l'Essonne
• Florence Couvidat, Chef de Pub, La Chose
• Virginie Jacob, Journaliste, Mieux Vivre Votre Argent
  
• Edouard Lasserre, Concepteur Rédacteur chez Euro RSCG BETC

et sera animée par Béatrice Vendeaud – Directrice des partenariats entreprise et du réseau des anciens.

Cette table ronde se déroulera dans l'Amphi de l'ISEG Paris – 28, rue des Francs Bourgeois – 75003 Paris.

Vous trouverez le programme complet de cet événement en format pdf.

Publié par Michaël Cissé à 17h29 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)

Jeune diplômé de l'ISEG Lyon (Promo 2008), Margaux Alamartine a intégré DVSI, une entreprise dont elle été la cliente lors de son stage en 5e année. Elle revient avec nous sur son arrivée dans le monde professionnel, sa nouvelle entreprise et l'un de ses produits phares : le logiciel HumanSourcing.

2AI : Bonjour Margaux, vous êtes une jeune diplômée de l’ISEG Lyon, promo 2008, et vous êtes consultante chez DVSI. Comment avez-vous trouvé ce premier poste ?
Margaux Alamartine : Au cours de ma 5ème année au sein de l’ISEG, j’ai intégré un cabinet de recrutement en tant que Consultante RH Junior. J’étais, entre autres, chargée de la mise en place d’un logiciel de recrutement. Suite à une étude du marché, mon choix s’est porté sur le logiciel HumanSourcing (édité par DVSI). C’est donc en tant que cliente que j’ai connu l’entreprise pour laquelle je travaille actuellement et que j’ai donc obtenu ce premier poste. Cela me donne aujourd’hui un réel avantage : je connais les attentes et les besoins de mes clients, j’ai été à leur place il y a peu de temps. Je sais donc en quoi HumanSourcing peut être un atout pour eux et augmenter leur efficacité.


2AI : Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre entreprise et sur vos missions au quotidien ?
M.A. : Créé en 2003 par Nicolas Barbereau, HumanSourcing est devenu en six ans le leader des logiciels de recrutement et de mobilité interne à la demande. Le logiciel HumanSourcing permet à ses 350 entreprises clientes d’améliorer jusqu’à 25% la productivité de leur processus de recrutement, de réduire leurs coûts et de véhiculer une image attractive auprès des candidats.

Recrutée en tant que consultante, je suis chargée de la création du bureau de Lille. Mes missions sont variées. J'interviens auprès des acteurs des Ressources Humaines pour optimiser leur processus de recrutement et les accompagner dans la mise en œuvre du logiciel HumanSourcing.
Afin d'assurer un service de premier ordre, j'assure le suivi, le conseil et la formation des utilisateurs de HumanSourcing tout en développant un portefeuille client.

2AI : Quels sont vos coups de cœur dans votre métier ?
M.A. : Mon principal coup de cœur est la richesse qu’offre le poste que j’occupe actuellement : prospection commerciale, développement d’un portefeuille client, conseil, formation, suivi…Il s’agit là d’un poste très complet qui permet de faire de nombreuses rencontres avec différents acteurs et qui me permet d’acquérir de l’expérience et de véritables compétences.
 

2AI : DVSI a mis au point un nouveau logiciel HumanSourcing, pouvez-vous nous dire de quoi il s'agit ?
M.A.: HumanSourcing  offre une solution complète, conviviale, simple et disponible en 7 langues pour gérer les recrutements externes ou internes de toute entreprise internationale, PME/PMI, cabinet de recrutement ou collectivité locale, intégrant au moins 10 collaborateurs par an.

Les principales fonctionnalités du logiciel sont :
- La gestion des CV classés automatiquement pour qualification et administration;
- La recherche de profils dans la candidathèque ou dans les viviers;
- Le partage et consultation d’informations, d’historiques par les utilisateurs selon leurs droits;
- Les Reporting, rendement des annonces, délais de recrutement ;
 - La gestion, publication et animation du volet RH du site web et de l’intranet;

L’entreprise accède très simplement à son application HumanSourcing via Internet de façon parfaitement sécurisée. Les utilisateurs peuvent l’utiliser au bureau, chez eux et même en déplacement. L’entreprise n’a rien à installer et nous prenons en charge l’intégration de leurs données, leur sécurité, les mises à niveau, etc. Les utilisateurs peuvent se consacrer entièrement à leur métier : la gestion des recrutements.

Quelque 1.200 DRH, responsables RH, chargés de recrutement ou consultants utilisent aujourd’hui HumanSourcing , ce qui représente à fin novembre 2008 plus de 2,6 millions de CV traités pour 22.000 recrutements réalisés.

Nos références clients  sont nombreuses et variées :

Des entreprises : Adia, Adecco, Algeco, ANPE Cadres, Alma Consulting, Bayer, Boiron, Cegelec Europe, Ideom, Descours & Cabaud, Euraster, Fayat, GL Events, La Croissanterie, Grant Thornton, Groupe Laurent, Imaje-Markem, LTI Telecom, Métifiot, Nexity, Optic 2000, Parrot, Plastic Omnium, Sofradir, Teleressources, TNT Express ...

Des Cabinets de recrutement : Agapé, Altédia-Drouot, Arcadia, CDG Conseil, Cohérence, Convergence Partners, Coop RH, Eagle Conseil, Eriva RH, Es’tête, Ethis RH, Fairlead Management, HC Resources, Kiwi Conseil, Moving Conseil, Network RH, Recruit Time, RH Logistic, Trigone Consult ...

Des collectivités : Ville de Cannes, Ville de Limoux, Ville de Neuilly ...

Vous pourrez retrouver beaucoup d’informations sur notre site internet : www.humansourcing.com

2AI : Comment vous projetez-vous dans l’avenir ?
M.A.: Actuellement, mon principal objectif est de réussir le challenge qui m’est donné par HumanSourcing : ouvrir une agence à Lille.

2AI : Gardez-vous un souvenir marquant/ insolite de vos années à l’ISEG ?
M.A. Mon souvenir le plus marquant est certainement la session universitaire à New York en SUP5.
J’attends aussi la remise des diplômes, qui risque d’être un moment marquant... et insolite!

2AI : Qu’attendez-vous de l’association des anciens ?
M.A. : L’association des anciens doit être un lieu de partage d’information et de rencontres professionnelles.  Elle doit nous permettre de développer notre réseau, qui est primordial. C’est lui qui va contribuer à l’atteinte de nos objectifs professionnels.
 

Publié par Michaël Cissé à 12h24 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)

Communiqué GE du 15 décemre 2008. "Effective  1st  December  2008,  Fabrice Domange, has been appointed CFO Europe and Latin America.  Based  in  our  Checkpoint Madrid HQ Europe office in Spain,  he will lead the European Finance team, provide support to European leadership team in order to drive the region activities with robust Financial processes.

Fabrice  brings  with him a strong financial experience and business acumen from  13 years work experience and most recently  9  years with General Electric.

During these years, he worked nearly  6  years  in  GE  Healthcare  business holding different  Finance positions  in  FP&A, Controllership, Consolidation reporting, Cash Flow and also  as  Finance  Director  for  Italy where he successfully integrated an acquisition.  He  then  moved  to  GE Capital  where he held two leadership Finance roles for 3 years. Most recently, he was Europe Finance manager for GE Capital Solutions in charge of  Business  Development,  Merge and Acquisitions in London.
Before General Electric, Fabrice worked for Schlumberger in London and Dubai and for Bic in Paris. Fabrice  holds  a  Master  Degree  in  Finance  &  Management from Institut Superieur Europeen de Gestion (ISEG Group) in France, as well as studies of French CPA equivalent (DPECF & DECF). During his GE experience, Fabrice got Green Belt Six Sigma certified."

Publié par Béatrice VENDEAUD à 10h46 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)

L'ISEG Strasbourg organise le jeudi 22 Janvier 2009, à 17h, une conférence autour du thème "Strasbourg dans 10 ans".

Cet évènement se déroulera sous la présidence d'honneur de Monsieur Roland Ries, Maire de Strasbourg et de Monsieur Marc Sellam, président fondateur de IONIS Education Group et du groupe ISEG, avec la participation de Monsieur Daniel Riot, journaliste, et de Monsieur René Eckhardt, président du cercle des Dir'com.

Cette conférence se déroulera dans l'Amphi de l'ISEG Strasbourg - 4, rue du Dôme - 67000 Strasbourg. Contact : 03 88 36 02 88

Publié par Michaël Cissé à 15h30 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)

Le magazine Challenges, connu pour ses articles au coeur de l'actualité économique, nous propose dans son hebdomadaire une enquête sur le secteur de l'emploi en 2009 intitulée : "Les entreprises qui recrutent". Dans cette étude, le magazine nous présente une situation jugée catastrophique pour les uns mais qui s'avère salvatrice pour d'autres.

On y apprend que «120 sociétés interrogées (...) offriront 319 993 postes en 2009, dont 205 989 CDI et 58 289 emplois pour les cadres» soit une diminution de près de 16% par rapport à 2008. Le coupable ? La crise, «une tornade économique et financière qui a pétrifié les projets de développement de nombreuses entreprises.»

Jouer la mobilité
Aussi, concernant les métiers victimes de cette pénurie d'embauche, le conseil donné par Challenges est de jouer la mobilité. "Il faut adapter sa stratégie de recherche", soutient Maryvonne Labeille. "Quelqu'un qui travaille dans l'immobilier commercial en créant des points de vente peut, par exemple, quitter ce secteur et se diriger vers la distribution, qui embauche".

Les secteurs qui résistent
Ceci dit, l'hebdomadaire nous présente certains secteurs qui ont pu résister à cette crise. Comme les secteurs de l'énergie, de l'aéronautique, de l'informatique ou celui de l'assurance. Ce dernier bénéficiant «du départ des baby-boomeurs.»

Challenges relève encore une fois le défi et nous offre une explication claire et concise d'une actualité économique de plus en plus complexe et obscure.
 

Publié par Michaël Cissé à 12h19 | Lien permanent | Commentaires (1) | TrackBacks (0)

François DUCHESNE (Promo SUP 2005, Paris) a rejoint l'un de ses camarades de Promo, Mihran PAPAZIAN (à gauche sur la photo en fin d'article) et sa société StreamTease Hong Kong. Leur métier ? Fournir des solutions globales de "trading", c'est à dire être des "facilitateurs" d'affaires avec la Chine. Depuis le sourcing produit, en passant par le contrôle qualité, jusqu'à la maitrise de la logistique et des transports, rien n'échappe à la vigilance de ces deux créateurs d'entreprise à la conquête de l'eldorado de l'économie chinoise.

2AI : Bonjour François, vous êtes associe chez StreamTease Hong Kong, créée fin 2006 par votre camarade de promo Mihran Papazian, et êtes basés en Chine, à Shenzhen. Pouvez-vous nous retracer en quelques mots votre parcours professionnel ?
François DUCHESNE : Pendant mes études j'ai eu l'occasion de toucher à des métiers très divers grâce à mes stages : la Caisse d'épargne en première année, une start up à New York spécialisée dans la musique pour spot publicitaires, Plastic Omnium à Madrid après ma session universitaire à l'ICADE (Université partenaire de l'ISEG à Madrid ndlr.) et un an et demi à Leroy Merlin en contrat etudiant où j'ai commencé comme vendeur pour passer au poste de manager, une expérience très enrichissante. Lors de mon MBA à New York, j'ai eu l'occasion de découvrir le métier d'agent immobilier. Puis j'ai décidé de partir avec mon collègue de Promo Mihran Papazian à Shenzhen où nous avions des camarades de Promo de Strasbourg et quelques contacts professionnels. Nous sommes partis un peu la fleur au fusil, décidés à apprendre surtout la langue et à prendre la température de ce pays en plein essor, dont tout le monde parlait tant.

J'ai pris des cours de mandarin pendant deux mois. Suite à une rencontre dans mon réseau, j'ai participé pendant un an à la création d'une structure d'Asset Management, une aventure très intéressante puisque nous avons fait nos premières réunions dans les Starbucks de Shenzhen, puis monté une équipe commerciale, des bureaux etc.

De son côté Mihran faisait du trading de produits manufacturés, cela marchait bien, et on a décidé de s'associer en 2007 avec des entrepreneurs chinois.
Aujourd'hui nous sommes une équipe de 10 personnes (dont 8 chinois) repartis dans 4 endroits en Chine et a Hong Kong.

2AI : Pouvez-vous nous expliquer un peu plus votre activité au quotidien ?
FD.: Nous traduisons les besoins de nos clients en chinois à notre équipe de sourcing qui fait des appels d’offres à différentes usines avec un breakdown cost.

Avant de retenir une usine pour un procédé de samples (procédé obligatoire) nous la visitons et nous nous assurons de sa capacite à traîter l’intégralite de la commande elle-même.

Dans le cas d’une clef USB, si cette usine sous-traîtait le packaging à une autre usine par exemple, nous sourcons alors indepéndamment chaque composant pour trouver moins cher.

Une fois qu’on a realisé un echantillon pour le client et qu’il valide la qualité et la quotation, on lui envoie alors une proforma pour qu’il passe sa commande.

La commande en main, on retourne a l’usine pour discuter une derniere fois notre prix d’achat (ces RMB qu’on arrive à tirer couvrent les frais surprise et marges d’erreurs chinoises) et on signe le contrat (prix, qualite, délai). Contrat qui n’a que valeur symbolique bien souvent.

Nous nous déplacons nous-mêmes ou envoyons des gens au cours de la production à différents moments stratégiques mais obligatoirement lors du chargement du container.

Vient la derniere étape après le sourcing et le QC, indispensable au bon déroulement d’une opération end-to-end : la logistique.

Ces notions d’incoterms, de freight, de custom clearance, etc dont on entend parler en cours à l’ISEG, doivent être vraiment maîtrisés pour ne pas se retrouver avec des cargos coincés en douane, des taxes d’import surprise, des amendes etc…

2AI : Quels sont vos projets à moyen terme ?
FD : Réussir et ne pas entendre parler de la crise ;-). Nous utilisons aujourd'hui un quart de notre temps pour étudier des créneaux pour certains produits d'import sur le marché chinois, mais pour l'instant je ne peux pas en dire plus.

2AI : Comment vous êtes-vous adapté à la vie chinoise ?
F.D.: Pour ma part, j'ai toujours été attiré par l'Asie et j'ai adoré la Chine dès le premier jour. Il faut absolument apprendre le chinois, car si les européens jouissent d'une très bonne image, les chinois peuvent mal prendre de ne pas être compris; or, disons qu'il faut six mois pour s'adapter a un environnement de travail et un an pour pouvoir les comprendre ;-) Il faut aussi savoir décrypter, car les chinois ont parfois tendance à exagérer, mais quand on décèle le vrai et que l'on établit des relations de confiance on peut établir des liens très forts, aussi bien personnellement que dans les affaires. Le pays est très "safe" (pas de problèmes d'insécurité) et la ville de Shenzhen très dynamique (elle a connu un taux de croissance de 30% en moyenne depuis sa création il y a 30 ans, et est un modèle de développement mondial) donc tout évolue très vite. En plus, j'ai de la chance, j'adore la cuisine locale, ce qui est un point non-négligeable pour une intégration réussie !

2AI : Un souvenir de vos années ISEG ?
F.D. : La vie associative et notamment les DEF'ISEG et les sessions universitaires à Madrid et New York. Se trouver plongé avec sa classe dans un univers complètement différent m'a beaucoup plu.

2AI : Qu'attendez-vous du réseau 2AI ?
J'en attends plusieurs choses :
Le réseau doit être l'ambassadeur de l'école, nous devons faire la promotion de notre école et montrer notre réussite, y compris à l'étranger.

Mettre en avant les différences de l'ISEG et leurs apports. J'ai beaucoup apprécié d'avoir eu l'opportunité de faire des stages dans des métiers et des pays différents sans être obligé de me spécialiser : c'est un point fort d'ISEG Programme SUP et cela m'a permis de trouver ma voie.

Travailler le réseau est essentiel. Revoir des amis comme Guillaume Lelait ce matin lorsque j'ai assisté au petit-déjeuner sur "Le Marketing mobile" est important et j'aurais bientôt l'occasion de prendre des stagiaires et de faire du business avec des anciens. Avec quelques anciens nous avons créé le groupe ISEGCREW sur Facebook, et faisons tout pour que cette flamme ne s'éteigne pas...

Publié par Béatrice VENDEAUD à 19h32 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)

On ne présente plus Carré Noir, "the" agence dédiée au design et à la création de marques mondialement connues. Sur son site internet, cette agence implantée à l'international annonce la couleur : "La marque est pour nous une expérience globale, totale, rationnelle mais aussi émotionelle, riche de facettes distinctes et complémentaires." Marc Drillech, Directeur Général d'IONIS Education Group accueille Christophe Fillatre, Directeur Général de Carré Noir. Ils aborderont dans le cadre des Amphis de l'ISEG, le mercredi 21 janvier à 18h30,  "L'importance du design aujourd'hui."

Cette conférence se déroulera à l'ISEG Paris, 28, rue des Francs Bourgeois - 75003 Paris et sera retransmise simultanément dans les 6 autres ISEG en région.

Publié par Michaël Cissé à 18h04 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)

Cette semaine, on a pu entendre parler de l'un de nos diplômés sur les ondes de France Info.
Wong Kin Fung (Promo 2000, Strasbourg) est le directeur général de So'o by Luis Kraemer en Chine. Associé de Yannick Kraemer, président de l'entreprise, notre ancien iségien ne cesse de ravir les femmes chinoises par son talent et sa «French Touch».
Malgré une législation différente à celle connue en Europe et plus précisément en France, So'o by Luis Kraemer compte aujourd'hui 8 salons de coiffure en Chine allant de 100 à 200 m² et emploie près de 300 employés.
La clientèle visée est large et même si la marque pourrait être considéré comme haut de gamme, les salons ne désemplissent pas à partir de l'ouverture à 9h30 jusqu'à la fermeture à minuit. Car, comme le dit Wong Kin Fung, le budget de beauté des femmes chinoises peut atteindre la moitié de leur salaire.
Le talent et la notoriété de So'o by Luis Kraemer établis, notre ancien et son entreprise obtiennent des marchés comme celui de «Miss Chine du Sud» qui est regardé par 190 millions de téléspectateurs chinois ou des invitations au «Mondial Coiffure Beauté» qui réunit les plus grands noms de la profession.
La marque envisage à terme de se diversifier et se penche sur l'ouverture de salons de beauté. De plus, elle inaugurait en 2008 sa première école de coiffure sur le territoire chinois, la Luis Kraemer Academy à Canton.
Car comme l'a dit Wong Kin Fung au micro de Radio 86: «Ça marche bien !».

Pour plus de renseignement sur cet iségien, retrouvez une interview sur:
 

Publié par Michaël Cissé à 17h22 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)

Marina MASSONET (Promo 2002, Bordeaux) a animé un petit-déjeuner dans l'école bordelaise du groupe ISEG dédié aux ressources humaines et a retracé devant les étudiants de 1re et deuxième année son parcours en ISEG Programme SUP.

A la suite de son stage chez Lectra (leader mondial des solutions textiles - découpe, conception et développements, fondée en 1973 par les frères Bernard et Jean Etcheparre) elle y a débuté en CDD, au poste d'assistante Ressources Humaines. Elle avait pour mission, le recrutement des différents profils pour l’entreprise, le contrôle de gestion sociale et devait  être support pour l’équipe de formation.

Elle intègre rapidement la société en CDI. Pendant 3 ans elle construit une équipe RH à Paris, constituée de contrôleurs de gestion sociale, fonction qui, nous explique-t-elle, fait partie des nouveaux métiers du secteur RH.

Désormais, son nouveau challenge se situe à Bordeaux. Marina doit mettre en place un logiciel de système d’information des ressources humaines et l’implémenter en France et dans les filiales étrangères de Lectra.

Pendant ce petit déjeuner, Marina a permis aux étudiants de connaître les nouvelles tendances RH,  mais aussi de comprendre que travailler dans ce domaine métier  n’exclut  pas la dimlension  internationale : « Si vous aimez les gens, les placer dans diffénts postes dans l'entreprise dans de bonnes conditions, si vous aimez les écouter tout en restant objectif entre salariés et employeur. Si vous êtes rigoureux, doté d’un bon relationnel et discret ... alors ce métier est fait pour vous !»

Publié par Béatrice VENDEAUD à 11h49 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)

Le mardi 6 janvier 2009, 2AI a eu le plaisir d'accueillir Guillaume LELAIT (Promo 2005, Paris) dans le cadre de la reading-week des 3e années pour un petit-déjeuner consacré au marketing mobile. Guillaume a eu l'occasion par le passé de travailler dans la grande distribution ( Auchan et la FNAC) avant d'intégrer le service planning stratégique de Phonevalley en 2008. Il y a été nommé récemment au poste d'Account Manager ce qui lui permet d'être directement en contact avec les clients de l'agence. Rappelons que Phonevalley, fondée en 2001, est la première agence de marketing mobile présente en Europe, aux Etats-Unis et en Asie. Elle compte plus de 100 collaborateurs, a réalisé  plus de 1000 campagnes de marketing mobile depuis 2007, année de son rachat par le Groupe Publicis.

Le m-marketing a le vent en poupe
Guillaume Lelait a commencé sa présentation en rappelant la définition du marketing mobile (source e-marketing.fr) : «Le m-marketing se base sur l'Idée que le consommateur est de devenu très nomade, de plus en plus mobile, et qu'il importe désormais de prendre en considération ses déplacements et les différents lieux où il se situe, de manière à adapter l'offre en conséquence, à choisir des canaux de distribution ad hoc et à sélectionner les moyens de communication (PDA, Internet, WiFi, SMS, EMS, MMS…) permettant un contact one-to-one efficace. » Il a rappellé également que le marché du téléphone mobile est un marché de masse avec 4 milliards de terminaux dans le monde début 2009 (soit un taux de croissance annuel supérieur à 28% entre 2000 et 2008) et un taux de pénétration du mobile de 61% dans le monde début 2009. Par ailleurs, il insiste sur le fait que les utilisateurs entretiennent une relation affective avec leur mobile.  Il s'avère que 91% des propriétaires de mobiles gardent leur téléphone à moins d’un mètre et ce 24 heures par jour, 365 jours par an (Morgan Stanley reports 2007), 60% gardent leur téléphone avec eux près du lit  (BBDO global survey 2005) et 33% préféreraient perdre leur portefeuille que leur mobile (Etude Nokia  2007: sur 5.500 personnes dans 11 pays)... sans parler de ceux qui préfèrent perdre leur alliance plutôt que leur portable ;-)
 

La révolution du iphone

Si les utilisateurs de portables et autres blackberry ont commencé à utiliser l'Internet mobile et d'autres services proposées en dehors du téléphone, il est clair que l'utilisateur iphone est un consommateur particulièrement attentif. Il consomme 5x plus le mobile qu'un consommateur moyen. Il télécharge des informations, utilise les fonctions GPS, se sert régulièrement de l'email texte et photos, écoute de la musique et se connecte sur les réseaux sociaux et autres blogs. L'iphone est donc clairement un laboratoire pour l'utilisation du mobile pour les années à venir et démontre clairement le potentiel marketing du téléphone mobile. Guillaume a profité de l'occasion pour nous montrer quelques exemples de réalisations de l'agence pour Toyota, Walmart et Puma. Ce dernier annonceur a d'ailleurs permis à Phonevalley de décrocher le Mobile Award en Allemagne.
  

Et le futur dans tout ça ?

Guillaume a conclu sa présentation en abordant les perspectives et nouvelles application pour les années à venir. On y trouve les procédés de réalité augmentée, les mobile social networks, les "location based services", le m-paiement qui est un thème à part entière et les plateformes open sources qui permettront aux geeks da s'échanger des applications techniques et de faire ainsi évoluer la technologie.
 

Retrouvailles avec des camarades de promo
Ce petit-déjeuner a aussi été l'occasion de se retrouver entre anciens, puisque quatre camarades de promo ont fait le déplacement pour écouter et revoir Guillaume : François Duchesne, de passage en France (il travaille à Shenzhen en Chine), Sophie Andriansen (Natexis), Nicolas Mainguet (webagency) et Haude Poncelin de Raucourt (Toyota qui est d'ailleurs client de Phonevalley). Matthew Kelly (Directeur délégué à l'organisation interne et aux sessions internationales) s'est joint à eux pour une petite photo souvenir. Notons au passage que le dernier slide de la présentation comporatait une photo "collector" d'un Déf'ISEG début des années 2000 que vous trouverez ci-après.

Publié par Béatrice VENDEAUD à 9h45 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)

Edouard LASSERRE (Promo 2007, Paris) travaille aujourd'hui comme concepteur/rédacteur chez EURO RSCG BETC et a lancé le blog "En l'an 2011 on aura 30 ans". Il a été récemment "Guest Star" du blog "Be a creative sponge", édité pour les étudiants en 3e année ISEG Programme EXECUTIVE et a répondu à nos questions.

Bonjour Edouard... toi aussi tu as suivi le cours "Stratégie de Communication" en ISEG Programme EXECUTIVE à l'ISEG Bordeaux il y a quelques années ... qu'est ce que tu deviens depuis ?

J’ai à mon actif de nombreux spots radio, notamment un qui a terminé dans la short list de l’Oreille des internautes du Grand Prix Radio 2007 grâce au talent de mon directeur de création, une campagne complète pour un utilitaire Peugeot et bon nombre d’outils de communication hors média.
Comme tous, je rêve d’accéder aux briefs média des plus grands annonceurs et prouver ce que je vaux.  Même si le travail de créatif peut s’avérer usant, ça reste pour moi un métier de rêve, qui nous oblige à rester au courant de tout ce qui se passe dans tous les domaines et on peut dire que je suis enfin qu’en tout cas j’essaye d’être une véritable éponge créative !
Tu es bloggeur depuis 2007... peux-tu nous dire ce que cet exercice quotidien t'apporte ?
Edouard Lasserre : A vrai dire mon blog est encore plus jeune que ça puisqu’il n’a que 2 mois. « En l’an 2011, on aura 30 ans » est encore loin des blockbusters du net, mais je suis déjà très surpris par les 5000 visites qu’il a déjà reçu, bon ce sont surtout des amis et ma mère mais c’est toujours agréable de savoir qu’on est lu.
C’est amusant parce que jusque là, je fuyais les blogs, n’étant tombé que sur des pseudos journaux intimes en ligne ou de simples verbiages, loin d’être exhaustifs autour de sujets très pointus ou encore une autre tendance lourde que j’ai pu voir est celle qui consiste à créer un blog pour parler de son blog. J’ai donc passé l’été 2008 à faire le tour des blogs et je me suis lancé il y a 2 mois. Je voulais faire autre chose, une sorte de blogzine assez souple qui me permettrait d’écrire et de dire ce que ce je veux. J’aime bien m’attarder sous forme de chroniques sur ma génération qui est en train d’accéder à des postes importants et qui va devoir prendre la parole d’ici peu de temps mais aussi poster des vidéos amusantes, étonnantes ou décalées, des publicités tous les vendredis et des interviews sous forme de témoignages de gens qui font de notre génération 80 ce qu’elle est. (J’espère d’ailleurs pouvoir vous compter un jour parmi mes interviewées).
Au quotidien l’exercice est extrêmement salutaire pour moi. Il me permet d’entretenir ma plume, de défrustrer certains élans créatifs avortés en plein vol par un client dans le doute et surtout il m’oblige à me tenir informé de plus en plus sur de plus en plus de sujets. Je suis d’ailleurs depuis abonné à une cinquantaine de blogs dans le monde entier que je regroupe sur ma netvibes afin de pouvoir suivre leurs flux rapidement. Certes tenir un blog est légèrement chronophage dans un emploi du temps déjà chargé mais c’est un bon moyen de se tenir informé et de se faire connaître, pour preuve mon embauche est en partie due à l’une de mes nouvelles que j’avais mise en ligne, c’est ce qui m’a permis de faire la différence avec les autres candidats.   

Lire la suite sur le blog "Be a creative sponge".

Publié par Béatrice VENDEAUD à 14h33 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBacks (0)