Le Club 2AI Paris a le plaisir de vous informer que les "After Work" sont de retour. Ces retrouvailles entre anciens de l'ISEG (les anciens issus d'autres villes mais travaillant à Paris sont bien sûr "welcome"!! ), constituent surtout un moment de détente après une longue journée de travail.

A cet effet, 2AI vous convie au Café Cuba Compagnie le mardi 24 mars 2009 à partir de 19h, pour profiter d'une ambiance chaude et conviviale, et des tarifs "spéciaux" proposé par Roland, le directeur du café.

Alors rendez vous au Café Cuba Compagnie: 48, boulevard Beaumarchais - 75011 Paris (Métro Bastille).

En effet, l'Office du Tourisme de Queensland en Australie, a lancé, début janvier, une campagne de recrutement pour promouvoir les îles de la Grande Barrière de Corail, offrant un poste de gardien de l'île Hamilton dans l'océan Pacifique rémunéré à hauteur de 76 500 Euros, pour 6 mois de travail. Et quel travail !? Natation, plongée, golf, voile et bronzage seront les missions du gagnant, ainsi que l'entretien d'un blog avec texte (en anglais), photos et vidéos.

Les organisateurs du concours demandaient, aux 36 684 candidats de 200 pays, une vidéo les présentant et justifiant leur possible sélection pour l'emploi. Mais c'était sans compter sur l'ingéniosité de l'étudiant en marketing. «Je me suis démarqué plus que les autres grâce à mon blog», disait le jeune homme originaire d'Ecully, «... je suis le seul à me promouvoir de cette façon.». Il y présente - avec humour - ses qualités de magicien, de volleyeur et de nageur.

L'Iségien et sa femme Aude, attendent le prochain tour des sélections, qui aura lieu en début avril, en espérant faire partie des 11 finalistes : 10 choisis par l'Office Queensland Tourisme et un onzième voté par les internautes.

Cependant, malgré la forte médiatisation dont il fut «victime», Ben garde les pieds sur terre. Pensant déjà à l'avenir, il dit : «je serais de retour sur le marché de travail en juin.» sachant que «cette candidature permet de montrer qu'(il) est capable de monter une opération de com' de grande envergure à moindre frais.»

Alors apportons tous notre soutien et surtout notre vote à Benoit Henry, sur son blog : www.benforbestjob.com

• Clémence LARROQUE (Promo 2004), Responsable du service relations presse et relations publiques, Christofle
• Laurent COURTOIS (Promo 2003), Responsable de la communication et de la documentation, CAF de l'Essonne
• Florence COUVIDAT (Promo 2005), Chef de Pub, La Chose
• Virginie JACOB (Promo 2003), Journaliste, Mieux Vivre Votre Argent
• Édouard LASSERRE (Promo 2007), Concepteur Rédacteur, Euro RSCG BETC

Ce petit déjeuner, dédié à la communication et aux différents métiers de ce secteur, s'est déroulé devant les étudiants de 3ème et 4ème année ISEG Programme EXECUTIVE qui ont pu s'inspirer de l'exemple de leurs aînés qui ont retracé pour eux leur parcours étudiant et professionnel.
 

Après un bref tour de table et la présentation de chacun des diplômés ISEG, Béatrice Vendeaud, Directrice des partenariats entreprises et du réseau des anciens, animatrice de ce petit déjeuner, interrogea les invités sur leurs carrières et expériences respectives.

Pour la plupart, les stages furent leurs tickets d'entrée dans leur entreprise. Florence COUVIDAT et Laurent COURTOIS ont donné comme conseil à la nouvelle génération ISEG de ne pas s'arrêter à un salaire de rêve ou un poste trop ciblé lors de la recherche de leur premier emploi. Le stage est souvent le meilleur moyen d'entrée dans l'entreprise qui, grâce à l'expérience acquise, leur permettra de viser plus haut et plus grand. Car un bac + 5 est très bien sur un C.V., mais prend toute sa valeur avec l'expérience et les stages qui vont avec.

Clémence LARROQUE confirme cette nécessité d'acquérir de l'expérience au cours des stages qui lui ont permis d'aborder l'univers du luxe. Les entreprises permettent aux jeunes salariés d'évoluer avec elles à l'instar de Christofle qui a longtemps externalisé ses Relations Presse et qui vient de les reintégrer. Cette nouvelle donne permettra à Clémence de prendre plus de responsabilité et de faire preuve de créativité. En effet, en temps de crise les budgets sont souvent plus réduits, obligeant les équipes à innover et surtout à rester très cohérents en termes de partenariats et de gestion d'image.

Virginie JACOB a effectué un parcours plus original puisqu'elle est devenue journaliste spécialisée dans l'immobilier. Son diplômé d'école de commerce lui permet d'aborder la partie technique du secteur dont elle a la charge et elle a complété sa formation par une 5e année spécialisée dans le journalisme. Après plusieurs stages et des travaux de pigistes dans la presse économique dont Capital, elle intègre le pôle info et business du groupe Express-Roularta.

Édouard LASSERRE, après son stage de fin d'études dans une petite agence de communication SYMAPS à Montpellier est entré en tant que stagiaire chez Euro RSCG BETC, agence emblématique dans laquelle il occupe désormais le poste de concepteur/ rédacteur.

Lorsqu'ils abordent les qualités requises dans les métiers de la communication, tous sont d'accord pour dire que la créativité et la détermination sont des aptitudes sine qua non à ce milieu. De ces deux qualités découle l'idée d'un d'entre eux, Édouard LASSERRE, de créer un blog : «En l'an 2011, on aura 30 ans». Un outil qui lui permet de faire ce qu'il aime : communiquer. Dans une interview réalisée par 2AI, il dit : «J'aime bien m'attarder, sous forme de chroniques, sur ma génération qui est en train d'accéder à des postes importants et qui va devoir prendre la parole d'ici peu de temps...».

Conscient de l'univers en perpétuel mouvement dans lequel ils évoluent et dans lequel évolueront leurs cadets iségiens, nos anciens soulignent l'importance de la curiosité, du sens des responsabilités et de l'engagement (dans la "com" on travaille beaucoup et souvent tard le soir).

Le mercredi 25 février de 9h00 à 17h00, l'ISEG Lille organise un Forum - Entreprise dans ses locaux.

Depuis une vingtaine d’années le service Relations Entreprises de l’ISEG Lille, noue des partenariats avec les entreprises les plus prestigieuses.

Entreprises Régionales, Nationales et Internationales (Auchan, Coca Cola, Décathlon, Promod, Unilever, Manpower, LCL, RH Partners…et bien d’autres encore) seront présentes pour proposer leurs offres de stages et d’emplois.

Au programme lors de ces forums :
-Contact avec des professionnels;
-Diffusion de nombreuses offres de stages et d’emplois;
-Possibilité de déposer son CV;
-Entretiens;

Iségiens, munissez-vous de votre CV et venez trouver un stage ou un emploi lors de notre Forum RECRUTEMENT. 

Renseignements :
Céline Dondeyne
Chargée Relations Entreprises
celine.dondeyne@lille.iseg.fr

ISEG Lille - 10-12 rue du Bas Jardin - 59017 LILLE

Christophe DOUAY : Durant mes années ISEG, j’ai réalisé des stages dans différentes sociétés en Angleterre, Belgique et en Allemagne. Lors du stage de fin de cursus, j’ai rejoint UCB Pharma dans un rôle de Supply Chain Coordinator, un rôle qui implique 50% de gestion de projets et 50% de coordination opérationnelle pour la France , la Hongrie, le Portugal, l’Afrique du Sud et bon nombre de pays asiatiques dont le Japon et Hong Kong. Je suis resté chez UCB Pharma pendant deux ans.

Par la suite j’ai opté pour un rôle évolutif chez Pfizer. J’ai intégré l’équipe Global Supply Chain Europe, Afrique, Moyen Orient, Ireland dans un rôle de Global Supply Chain Analyst, participant à de nombreux projets tels que des optimisations d’usines en Suède ou en Allemagne, Inventory Management, automatisation de différents outils de reporting ou la coordination des donations de produits après le tsunami en Asie.

Puis mon rôle s’est étendu et j’ai eu en charge la Supply Chain de Pfizer Animal Health en Europe (gestion de la performance des usines et des marchés, identification de projets d’amélioration et support/coordination de la communication entre les marchés et les usines pour s’assurer d’avoir une supply chain la plus efficace possible).

Souhaitant changer de secteur et quitter le secteur pharmaceutique, et après un passage rapide chez Accenture, j’ai rejoint la consultance et Lodestone en décembre 2007. Pour Lodestone, je réalise des missions de conseil et des projets très variés. Pour la suite on verra bien et l’histoire reste à écrire… ;-)


2AI : Pourriez-vous nous présenter votre entreprise et votre fonction actuelle ?

C.D. : Lodestone MC est une société de consultance crée en 2005 et est basée à Zürich en Suisse. La société compte plus ou moins 600 employés et offre des services principalement de design et de mise ne place de solutions SAP.

Personnellement, je fais partie du pôle « Strategy & Business Process ». Cela comprends la finance, les ressources humaines et surtout le supply chain.

Les principaux clients de Lodestone actuellement sont BMW, Roche, Novartis-Sandoz, Franke, Zürich Financial services et Allianz.
 

Mon rôle au sein de Lodestone est assez varié, car la société est en croissance et qu’il y a encore beaucoup à construire ; les opportunités sont larges et je m’investis donc dans mes projets mais aussi dans le développement commercial, le marketing et la communication pour la Belgique , le recrutement et la participation à des conférences qui jouent un rôle de vecteur commercial ainsi que du développement de la connaissance interne.

En termes de projets, j’ai travaillé en 2008 pour Baxter (définition d’une stratégie logistique pour la Hongrie , Roumanie, Bulgarie et les Balkans), pour Schindler, Roche et Franke Kitchen Systems.

Le monde de la Supply Chain a énormément évolué ces dernières années. En effet auparavant, on considérait surtout que la Supply Chain c’était purement  les achats, la production et la logistique au niveau opérationnel.

Mais aujourd’hui la Supply Chain est devenue beaucoup plus stratégique et globale et couvre bien plus que cela. En fait nous sommes devenus des « touches à tout ».

Aujourd’hui, il est de plus en plus fréquent de voir un C.O.O. ou un responsable Supply  Chain dans les comités de direction des grands groupes.

La Supply Chain est devenue une fonction de plus en plus globale facilitant l’intégration et l’alignement des objectifs, des ressources et des équipes. C’est en cela que je dis que nous touchons un peu à tout. On se retrouve souvent à faciliter la communication ou la collaboration entre départements qui avaient l’habitude de travailler en silos tels que la finance, la production, la logistique, les achats, l’IT ou même les ressources humaines. De plus en plus on retrouve le Supply Chain qui lance et coordonne des activités cross-fonctionnelles. Et ceci permet de continuer à améliorer la performance des sociétés et de maintenir ou développer les marges et cela grâce à des efforts et objectifs communs et qui vont beaucoup plus dans le même sens qu’auparavant.

Tout ceci fait que maintenant le Supply Chain est de plus en plus au centre de tout et concrètement pour moi au niveau consultant cela signifie que l’on a un rôle avec un impact large et une visibilité jusque très haut dans la hiérarchie des entreprises.

Et dans mon rôle j’aborde souvent des thèmes tels que la logistique, la production bien sûr mais aussi le budget, la finance, les ressources humaines, la communication, le marketing et lancement de produits, l’harmonisation des portefeuilles produits ou encore la qualité. Moi qui aime la variété, je suis servi !

2AI a le plaisir de vous convier à un petit-déjeuner le vendredi 6 février 2009 à 10h à l'ISEG Nantes qui aura pour thème : « Concepteur Rédacteur : Auteur Compositeur de la communication ».

Xavier Tisserand (Promo EXE 2007 Nantes) , aujourd'hui concepteur rédacteur indépendant, nous parlera de son métier de communicant, de la création, et la gestion, de son entreprise OpenBulle et de son parcours qui a fait de lui un jeune entrepreneur épanoui.

Alors rendez-vous le vendredi 6 février à 10h au 28, rue Armand Brossard 44000 Nantes. Pour vous inscrire, contactez Ingrid Marsollier par mail: ingrid.marsolier@nantes.iseg.fr

2AI : Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel ?
Guillaume NIKES : J'ai été étudiant à l’ISEG Strasbourg de 2001 à 2006, et fais partie de la promotion Simone VEIL (c’est la classe !).
J’ai suivi le programme finance pendant cinq ans, majeure audit et expertise que j’ai terminé en 2006 et actuellement je suis depuis juin 2006 au siège de la Caisse d’Epargne au contrôle de gestion.

2AI : Pouvez-vous nous décrire précisément votre mission et vos objectifs quotidiens ?
Mon travail au quotidien est d’informer, à travers des tableaux de bord, l’ensemble des organes de direction de la banque, de la réalisation ou non des objectifs commerciaux. Nous prenons toutes les informations qui nous parviennent, nous les mettons dans un tableau de bord, nous définissons des indicateurs pertinents et après nous analysons les résultats par rapport aux objectifs fixés.
Les missions sont plurielles et incluent notamment une qualité de production mais aussi de la rentabilité, du commercial, des notions de marketing... C’est intéressant parce que c’est un métier qui bouge et nous sommes en relation avec les décideurs de l’entreprise, nous sommes là pour agir sur les décisions stratégiques de l’entreprise.

2AI : Vous avez un métier qui attire de nombreux candidats. Quels ont été vos atouts pour obtenir ce poste ?
Les atouts : un diplôme école de commerce, la culture financière, la culture commerciale.
De plus, grâce à la richesse du diplôme nous avons pu acquérir des notions en ressources humaines, en marketing qui permettent d’avoir une culture générale plus grande.
Ensuite, l'un des atouts majeurs pour obtenir le poste a été de savoir se vendre. Cela s’apprend en école de commerce car nous sommes en concurrence tout au long du cursus.
Pour ma part c’est aussi et surtout grâce au stage puisque j’ai été recrutée, puisque je suis restée dans l'entreprise dans laquelle j'ai effectué ma mission de fin d'études.