Jean-Pierre Perrin-Serres est intervenant à l'ISEG Bordeaux sur le thème des techniques de recrutement. Il revient avec nous sur son parcours et en profite pour nous donner un petit conseil pour décrocher le poste de nos rêves !
ISEG Bordeaux : Bonjour M. Perrin-Serres, pouvez-vous vous présenter en quelques mots et nous parler de votre parcours professionnel ?
Jean-Pierre Perrin-Serres : J’ai 40 ans. J’ai la chance d’avoir jusqu’à présent un parcours professionnel dont les fonctions se succèdent et s’enrichissent les unes des autres. J’ai débuté ma carrière professionnelle dans un grand groupe de distribution français par le management d’une équipe de 80 collaborateurs répartis en 3 secteurs, accueil clients, ventes et gestion administrative. Deux ans après ma prise de poste, je suis devenu référent national en charge de la formation des nouveaux managers.
J’ai par la suite été nommé responsable régional ressources humaines sur un périmètre de 26 établissements soit environ 8000 collaborateurs. J’ai bénéficié alors d’un important soutien en matière de formation. J’ai découvert un métier vivant, passionnant dans lequel je pouvais
régulièrement capitaliser sur mon expérience passée. Depuis 2 ans, j’ai participé à la création de "Compétences Réseau" et exerce une nouvelle activité qui me permet d’allier toutes les expériences qui ont contribué à mon développement professionnel : le management, la formation, la gestion de ressources humaines. Je reste un passionné qui souhaite transmettre ce sentiment aux personnes que j’accompagne dans ces domaines.
ISEG Bordeaux : Pourquoi avez-vous choisi d'intervenir à l'ISEG Bordeaux ?
Jean-Pierre Perrin-Serres : Mon épouse intervient déjà pour l’ISEG Bordeaux. Lorsque l’opportunité d’intervenir à mon tour dans mes domaines de compétences s’est présentée, j’en ai été ravi car j’avais un bon retour sur le niveau et l’investissement des étudiants de cette école.
Demain, certains d’entre vous dirigeront une équipe, c’est une lourde responsabilité. Vous préparer à en prendre la dimension est un enjeu motivant pour moi ; l’ISEG m’en donne l’opportunité.
ISEG Bordeaux : En tant que spécialiste du recrutement, auriez-vous un petit conseil exclusif pour nos futurs diplômés ?
Jean-Pierre Perrin-Serres : Nous avons tous tendance à nous focaliser en priorité sur la rédaction d’un curriculum vitae, mais que mettre dedans en tant que jeune diplômé ?
Pour moi, la priorité est de faire l’inventaire de toutes ses compétences. De quoi se compose une compétence ? : D’une action précise que nous avons réalisée, pour laquelle nous avons obtenu un résultat pouvant être prouvé.
Pour cela, il ne faut pas hésiter à puiser dans des réalisations professionnelles telles que celles effectuées lors de stages ou emplois saisonniers, mais ne pas oublier celles réalisées dans un cadre privé, comme lors de loisirs ou dans une association par exemple. Ce n’est pas simple d’identifier ses propres compétences. Pour faciliter cette démarche, vous pouvez partir d’une liste de verbes d’action (organiser, planifier, contrôler, réunir...) et recherchez si une de vos actions peut y correspondre. Si oui, il vous reste à décrire le contexte et le résultat obtenu pour chacune d’entre elles.
Apprenez à les exprimer et enfin transcrivez les dans votre curriculum vitae conformément aux attentes des employeurs que vous ciblez.
L’expression orale de ses compétences est aussi importante que leur expression écrite : soyez factuel et concis ! Entrainez-vous entre amis !
Interview réalisée par Sarah Deranlot, étudiante à l'ISEG Bordeaux.
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