Denis Lerminet, Directeur pédagogique de l'ISEG Finance School Lille répond à nos questions concernant le coaching 5 sur 5. Découvrez son interview :
Monsieur Lerminet, que pensez-vous du coaching 5 sur 5 ?
Le coaching 5 sur 5 amène les étudiants à s'interroger sur des aspects comportementaux et techniques dont ils n'ont pas forcément conscience jusqu'alors : ils en retirent des enseignements qu'ils vont pouvoir mettre à profit dans le cadre des projets à réaliser durant leur formation mais également dans le cadre de leurs stages et leur insertion professionnelle.
Selon vous, quels sont les points forts du coaching 5 sur 5 et qu'apporte-t-il aux étudiants ?
Faire intervenir des coachs professionnels à même de cibler les atouts et les faiblesses des étudiants dans le cadre des différents modules offerts (maîtrise de la parole, maitrise des outils de présentation, conduite d'équipe, conduite de projet....) constitue l'un des points forts du coaching 5 sur 5. Ainsi, les interventions reposant sur des exercices individuels et en groupe reprennent les objectifs et méthodes d'évaluation dispensés dans les entreprises faisant appel au coaching. Ce qui place là encore les étudiants dans une logique professionnelle.
Rappel :Le "coaching 5 sur 5", spécificité de l'ISEG Finance School, consiste en un accompagnement tant individuel que collectif des étudiants de la 1ère à la 5e année : c'est le garant d'une orientation éclairée et d'un développement harmonieux des qualités individuelles.Le coaching aide autant à développer son organisation personnelle qu'à ouvrir sa personnalité pour préparer une bonne insertion professionnelle. Ainsi, les étudiants sont sensibilisés à :
- la maîtrise de la parole,
- les outils de présentation d'un exposé,
- la valorisation de l'expérience,
- la conduite de projet ainsi que la conduite d'équipe...
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