Avec des taux d'imposition sur les sociétés à 12.5%, et l'anglais comme langue officielle, l'Irlande attire de nombreuses multinationales.
"Si le nombre d'embauche à peu ou pas diminué, les profils recherchés ont eux beaucoup évolué. Aujourd'hui, les premiers à trouver un emploi sont de jeunes professionnels, bilingues et qualifiés. Les Français se déplaçant aujourd'hui en Irlande ont de solides bases académiques, un panel de compétences étendu et de fortes ambitions de carrière."
Appoach People Recruitment dévoile les qualités recherchées par les entreprises implantées en Irlande : "De plus, à l'opposé de la France, le système irlandais privilégie avant tout la personnalité, la volonté de réussir et les capacités des candidats. Un jeune professionnel ne disposant que d'une première expérience peut prétendre à un poste qui requiert au moins 3 ou 4 ans d'expérience dans une fonction similaire en France. Les employeurs vous donnent la chance de faire vos preuves. La méritocratie est aussi de mise en Irlande avec des possibilités d'évolution rapides au sein des grands groupes. Les employés assidus et performants se voient rapidement offrir des postes à responsabilité, et il est possible de gravir les échelons en seulement deux ou trois ans."
Actuellement, des dizaines de multinationales en Irlande recrutent dans le domaine des nouvelles technologies, de la finance, de la grande distribution ou encore dans le secteur pharmaceutique.
Grâce à l'un de nos accords de partenariats avec
Une de nos universités partenaires, 


Michael HEUSEL (Promo 2009,

















