La remise des diplômes de l'ISEG Group aura lieu le 24 mai prochain à Paris, au Carroussel du Louvres, sur invitation.

Ce sera également l'occasion de dévoiler les résultats du challenge OPEN ISEG IV.

Save the date...

Vendredi 5 avril, les futurs jeunes diplômés avaient rendez vous avec leurs ainés pour un « Workshop ». 

Objectif de cette rencontre : présenter à la promotion 2013 le club 2AI Strasbourg, le réseau des Anciens et les outils d'aide à la recherche d'emploi.

« Comment doper votre profil professionnel sur les réseaux sociaux ? » Une question d'actualité puisque les agences de recrutement sourcent leurs candidats sur les réseaux sociaux.

Pour répondre à cette question, Anne Cécile Cojean, intervenante en 5ème année à l'ISEG Marketing & Communication School Strasbourg et créatrice d'Ambassabuz, une plateforme qui met en relation des bloggeurs avec les marques, a proposé aux étudiants une présentation complète du sujet et a répondu aux nombreuses questions.

Pour illustrer la force et l'importance du réseau des Anciens de l'ISEG, quatre Anciens Iségiens sont venus témoigner auprès des étudiants et leur apporter quelques clés pour décrocher un emploi et réussir leur insertion professionnelle :

- Laure KAUPP, promotion 2010, qui a travaillé au sein du service Marketing d'une entreprise allemande d'agro alimentaire (Fromi), et qui est actuellement consultante dans un cabinet de recrutement.

- Flamine ANDRADE, promotion 2010, actuellement Responsable Communication et Marketing Opérationnel chez SUPRA, entreprise alsacienne de renom.

- Thomas CRUZOL, promotion 2009, actuellement Directeur du Développement à EPITECH - Campus de Strasbourg

- Maxence GRANDIDIER, promotion 2011, actuellement Responsable Communication à l'ISEG Group - Campus de Strasbourg- après une expérience d'une année en tant que consultant dans un cabinet de recrutement.

Chacun d'entre eux a témoigné de son parcours avec beaucoup de chaleur et de conviction. Le réseau des Anciens continue de vivre et de se développer, et Laure, Flamine, Thomas et Maxence en sont les meilleures illustrations !

Puis Marion Lagarde a présenté plus en détail le club 2AI, le site des Anciens de l'ISEG, les outils proposés pour accompagner les futurs jeunes diplômés dans leur insertion professionnelle : coaching, forum recrutement spécial jeunes diplômés (qui aura lieu cette année le jeudi 28 juin...save the date !), aide personnalisée...

La séance s'est terminée autour d'un cocktail pendant lequel les étudiants ont pu échanger avec leurs ainés.

A l'occasion de la Semaine de la Publicité, de la Communication et des Médias, les étudiants de l'ISEG Marketing & Communication School Strasbourg accueillaient, pour un Petit Déjeuner, trois Anciens dans le cadre d'une table ronde sur le thème « Les enjeux de la Communication ».

Etaient présents Ariane Lanois, promotion 2002, Responsable Communication et Partenariats chez AGIPI, Laure Noé, promotion 2003, Attachée de Presse au Groupe LA POSTE et Jérémy Durand, Promotion 2009, Chargé de Communication à l'INET (Institut National des Etudes Territoriales).

Tous des professionnels de la Communication issus de secteur d'activité et de typologies d'entreprises différents, ce qui a permis un débat riche et vivant.

Pour Ariane Lanois, le Responsable de la Communication fait le lien en interne entre les différents métiers de l'entreprise. En informant et en organisant des rencontres entre salariés, il permet à l'entreprise de lutter contre le cloisonnement, de créer et de maintenir les relations entre les différents services.

A l'aire de la Communication 2.0, ce service est donc un acteur majeur du maintien de la cohésion interne. En résumé : Argumenter et convaincre ... avec diplomatie !

C'est un métier avec des prises de risque, notamment sur la partie événementiel : « si on se trompe, ça se voit ! ». Un des enjeux de la communication est bien entendu la visibilité extérieure, ce que Laure Noé illustre au quotidien dans l'exercice de ses fonctions d'Attachée de Presse au Groupe Poste : le métier d'attachée de presse consiste à porter la stratégie de l'entreprise en sécurisant et développant les relations avec la presse.

Choix des sujets traités, coordination des actions en interne, accompagnement des porte-paroles, mise en scène de l'information : dans ce métier, la proximité avec les salariés est essentielle pour que le discours tenu soit en cohésion avec la stratégie de l'entreprise.*

Jérémy Durant confirme ce message : il organise et pilote des projets, dont de nombreux événements en interne dont l'objectif est de renforcer le réseau des professionnels de la fonction publique territoriale.

Pour que l'événement soit réussi, il est nécessaire de connaître les attentes du public ciblé. La proximité est donc essentielle.

Créer du lien et maintenir la cohésion au sein des entreprises : un enjeu de premier ordre pour les métiers de la Communication... à l'époque du tout internet !

Yann Marpeaux, diplômé de la Marketing & Communication School en 2012, a débuté sa carrière profesionnelle au sein de la société TRYBA. Il nous fait part de ses premiers pas en tant que jeune actif.

ISEG Group - Campus de Strasbourg : Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel ?

Je suis actuellement animateur/responsable du réseau Centre de la France pour la société Tryba. Mon secteur va de l'est à l'ouest de Bâle à Niort et du nord au sud d'Orléans à Clermont Ferrand. J'ai débuté ce poste au mois de Juin 2012.

Avant ce poste, j'ai crée une société de Service informatique (SSII) dans le cadre de ma 4ème et 5ème année à l'ISEG Marketing & Communication School. C'est une expérience qui m'a beaucoup apporté et qui m'a permis de décrocher ce poste chez Tryba.

J'ai toujours voulu créer mon propre projet et pour moi c'était quelque chose à vivre. Cependant c'était peut être un peu trop tôt, et j'ai préféré transmettre les rênes de la société Arcole Consulting à un autre dirigeant. Je retiens beaucoup de chose de cette expérience enrichissante, qui me servira pour la suite de ma carrière.

ISEG Group - Campus de Strasbourg : Pouvez-vous nous décrire précisément votre mission et vos objectifs quotidiens ?

Le réseau dont je suis responsable regroupe 23 concessions sur l'ensemble du territoire cité ci-dessus. Tryba est une société qui a aujourd'hui 200 distributeurs sur l'ensemble de la France. Le réseau Tryba fonctionne comme un système de franchises.

Mon rôle est d'être un lien entre la direction, située à Gundershoffen (50km au nord de Strasbourg) et les concessions en local. J'ai une mission de descente et de remontée des informations.

La finalité de mon poste est de permettre au réseau Centre d'augmenter ses ventes et donc son chiffre d'affaire. Pour cela j'ai la possibilité de conseiller mes clients sur différentes thématiques : financière (Etude de Bilan), commerciale (Formation de commerciaux), communication, marketing, administrative.
C'est un métier qui me permet de pouvoir toucher à de nombreux domaines.

ISEG Group - Campus de Strasbourg : Quels ont été vos atouts pour obtenir ce poste ?

Comme je le disais précédemment, mon expérience de création d'entreprise fut un atout certain dans mon recrutement chez Tryba. Car le poste que je réalise aujourd'hui, demande d'avoir une certaine autonomie sur la gestion d'un secteur.

ISEG Group - Campus de Strasbourg : Avez-vous d'autres projets professionnels ? 

La finalité de mon projet professionnel serait de recréer une société. L'expérience Arcole Consulting est peut être arrivée un peu tôt pour pouvoir la concrétiser comme je le souhaitais. Mais je ne la regrette aucunement. Je sais, grâce à elle, que j'aborderai la future création de ma société de manière différente, avec l'expérience en plus des années.

Pour le moment j'emmagasine de l'expérience, mais aussi de l'argent, pour investir ou fonder mon propre projet. Peut être en collaboration avec un étudiant de l'ISEG Marketing & Communication School... Qui sait ? Je ne ferme aucune porte.

ISEG Group - Campus de Strasbourg : Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans ce métier ?

La société Tryba est une société qui compte aujourd'hui pratiquement 2000 salariés. Pour autant celle-ci a su garder, grâce à son fondateur, Johannes Tryba, ses valeurs familiales. Ce qui permet une facilité de communication au sein de l'entreprise.

Mon métier me permet de toucher à l'ensemble des domaines de la gestion d'une société et également d'avoir une certaine autonomie dans la gestion de mon réseau, ce qui est plaisant.

ISEG Group - Campus de Strasbourg : Qu'est-ce que votre parcours à l'ISEG Group vous a apporté ?

Un enrichissement culturel et des valeurs de travail. J'ai également rencontré des amis là bas, avec qui je resterai en contact encore très longtemps je l'espère.

ISEG Group - Campus de Strasbourg : Quels souvenirs en gardez-vous ?

Je garde un très bon souvenir sur la qualité des cours, mais également les échanges que l'on pouvait avoir avec des intervenants de qualité.

Mercredi 6 février 2013, dans le cadre de la Semaine de la Finance, les étudiants accueillaient Cyril Kubarek, Ancien Iségien de la promotion ISEG Business School Strasbourg 2010.

Après un début de carrière en tant qu'analyste crédit à la Caisse d'Epargne d'Alsace, Cyril Kubarek est depuis 2010 auditeur financier au sein de l'entreprise Ernst & Young (senior depuis 2012) .

Afin de pouvoir illustrer de façon précise les caractéristiques de son métier, Cyril a développé les avantages, les satisfactions, ainsi que les difficultés de ce métier passionnant. 

Et selon lui, les qualités nécessaires pour réussir dans les métiers de l'audit financier sont la logique, la vivacité d'esprit, la rigueur, l'organisation et la curiosité. Il faut également savoir s'adapter aux différentes situations, chaque entreprise faisant l'objet d'une réglementation distincte.

Le métier étant au cœur de la relation client, il faut avoir des qualités relationnelles. Il est également important de savoir résister au stress et à la pression.

Les semaines de travail sont chargées puisqu'un auditeur financier travaille jusqu'à 60 heures par semaine. Le métier exige aussi de la disponibilité puisque les déplacements peuvent être longs (peuvent aller jusqu'à 4 mois d'affilée).

L'anglais est indispensable et une seconde langue est valorisée en tant qu'élément de différenciation.
Ernst & Young offre à ses employés la possibilité d'être formés régulièrement aux métiers de l'audit, ainsi que pour des diplômes du type DSCG.

Cyril semble avoir eu un véritable plaisir à transmettre son expérience du métier et l'échange avec les étudiants fut très interactif !

Mardi 22 janvier, dans le cadre de la Semaine de l'Entrepreneuriat, les étudiants recevaient deux Anciens de la Promotion 1997 : Laurent Knobloch, directeur de l'entreprise Melfor et Benoît Gallo, directeur du Super U de Wolfisheim.

Deux parcours particulièrement intéressants et qui illustrent bien l'Entrepreneuriat dans le secteur de la Grande Distribution, avec l'aspect fournisseur d'un côté et l'aspect distributeur de l'autre.

Après ses études à l'ISEG Group - Campus de Strasbourg, Laurent a intégré le secteur de la Grande Distribution, puis a pris la direction d'une agence bancaire, avant de racheter avec son frère le Groupe MELFOR en 2006.

Cette PME alsacienne, implantée à Strasbourg et Mulhouse, ainsi qu'en Allemagne, compte 40 employés et représente 8.5 millions d'Euros de Chiffre d'Affaires.

Le conseil de Laurent Knobloch aux étudiants : pour réussir votre vie professionnelle, restez vous-même, soyez passionnés (Laurent pratique un sport de compétition), soyez à l'écoute, et soyez patient : la réussite arrive pour celui qui la construit !

Quant à Benoît Gallo, son leitmotiv est : soyez ambitieux et tenace, mais surtout, différenciez vous des autres !

Benoît a appliqué à lui-même ce conseil puisqu'après ses études, il est parti travailler aux Etats-Unis et en parallèle, a passé un diplôme d'anglais des affaires à Berkley.

En rentrant en France, son parcours aux Etats Unis a effectivement fait la différence auprès des recruteurs, et il a intégré DHL en tant que commercial puis a progressé dans l'entreprise avec un poste de Responsable Grands Comptes trois années après.

En 2004, il a pris avec sa sœur (également diplômée de l'ISEG) la direction d'un magasin SUPER U qui comprenait à l'époque 35 personnes avec un chiffre d'affaires de 9 millions d'Euro.

Huit années plus tard, l'établissement emploie 80 personnes avec un chiffre d'affaires de 30 millions d'euros et un projet d'agrandissement de 1000 m² supplémentaires de surface.

Les nombreux étudiants présents étaient ravis de ces témoignages, à en croire leurs nombreuses questions aux deux Anciens, avant et après la conférence !

Lundi 10 décembre, les jeunes diplômés de l'ISEG Group - Campus de Strasbourg étaient invités à participer à une matinée « coaching à la recherche d'emploi » avec Valérie Lehen , ancienne Iségienne (promotion 1994), consultante au sein du cabinet EXPERTS.

Après avoir accueilli les jeunes diplômés présents, l'ancienne iségienne leur a fait une photographie du marché du travail en s'appuyant sur une étude de l'APEC et du cabinet de conseil HUDSON : « Jusqu'alors peu affectés par la crise, avec un taux de chômage inférieur à 5%, les cols blancs vont devoir affronter un ralentissement des embauches en 2013 et les recrutements devraient chuter de 7 à 8% ».

S'appuyant sur ce constat, elle a donné de nombreux conseils aux jeunes diplômés. Que ce soit concernant les techniques de recherche d'emploi ou les meilleures méthodes de construction de son CV.

Après quelques mises en situations, les jeunes diplômés de l'ISEG Group - Campus de Strasbourg ont joué aux questions-réponses avec l'intervenante du jour et sont reparties ravi des enseignements reçus.

Vendredi 23 novembre dernier, ils étaient plus de 50 Anciens et jeunes diplômés de l'ISEG Group - Campus de Strasbourg à s'être donné rendez-vous à la "Petite Cantoche", un restaurant strasbourgeois géré par un Ancien Iségien... 

Un cadre idéal pour des retrouvailles attendues ! De nombreuses promotions étaient représentées, de la promotion 2000 à la promotion 2011, sans oublier la présence remarquée de la doyenne de la soirée, Bérangère Lavoillotte, issue de la promotion... 1991 !

Dans une ambiance conviviale et décontractée, ils se sont remémorés leurs meilleurs souvenirs. Dès 19 heures, les premiers invités sont arrivés, et certains d'entre eux ne sont repartis...qu'après minuit. Prochain rendez vous en Janvier 2013 pour une Soirée des Anciens à l'ISEG Strasbourg !

Aude Missy, issue de la promotion 2011 de la Marketing & Communication School de Strasbourg, analyse ses débuts dans le monde professionnel et nous décrit son métier.

2AI : Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre entreprise ?

Aude Missy : DBApparel est leader du marché de la conception, de la fabrication et de la distribution de sous-vêtements. Le groupe regroupe plusieurs marques mondialement connues, notamment DIM, Playtex, Wonderbra, Shock Absorber, Lovable, Nur Die et Abanderado. Basé à Rueil-Malmaison, le Groupe DBA est leader sur le marché avec une présence forte en France, en Allemagne, en Italie, en Espagne, au Royaume-Uni, en Afrique du Sud, en Belgique et sur les marchés émergents.

2AI : En quoi consiste précisément votre fonction ?

Aude Missy : En tant que Responsable Développement Réseau Supermarché, ma mission est d'optimiser l'efficacité de la force de vente sur le réseau Supermarché.
Mes responsabilités sont principalement de :
- Garantir la mise à disposition des outils d'aide à la vente, revente et veille, aux équipes terrain en fonction de la stratégie commerciale du groupe.
- Garantir la fluidité des échanges interservices montants et descendants.
- Garantir la remontée des dysfonctionnements et des propositions d'améliorations au responsable du développement commercial.
- Garantir la mise à disposition des outils d'aide à la prise de décisions et au coaching des équipes.

2AI : Vos coups de cœur dans ce métier ?

Aude Missy : Ce que j'apprécie tout particulièrement dans ce métier, c'est la richesse des échanges avec les différents services du siège et les équipes terrain. En tant que service support, nous sommes en relation aussi bien avec les comptes-clés, les category managers, le service marketing, les chefs de ventes nationaux et régionaux, ainsi que les négociateurs, avec toujours une idée en tête : optimiser le travail de la force de vente.

2AI : Quelle est votre « actualité » du moment ?

Aude Missy : Nous sommes en plein dans la livraison des outils de vente pour la saison printemps-été 2013. En parallèle, je travaille actuellement sur un nouvel outil d'aide à la prospection dédiée à la force de vente supermarché, ainsi que sur un projet à plus long terme dans le cadre d'un groupe de réflexion, dont le but est de formaliser, sur un support commun à l'ensemble du groupe, la nouvelle méthode de vente DBA.

2AI : Comment vous projetez-vous dans l'avenir ?
Aude Missy : Je souhaite à moyen terme évoluer vers un poste de Category Manager. A plus long terme... l'avenir nous le dira !!!

2AI : Cela fait 1 an que vous êtes sorties de l'ISEG, gardez-vous un souvenir marquant/insolite de vos années ISEG ?
Aude Missy : Mes 3 années passées à l'ISEG seront inoubliables. J'ai fait de magnifiques rencontres, appris une multitude de choses, participer à de nombreux projets, à travers notamment mon implication dans l'équipe promotion école de l'ISEG Group - Campus de Strasbourg pendant 2 ans et la participation au 4L Trophy 2010, dans lequel l'l'ISEG Group - Campus de Strasbourg nous a beaucoup soutenu. Que de belles années...

L'ISEG Group - Campus de Strasbourg, a eu le plaisir d'accueillir dans ses locaux deux de ses anciens étudiants.

Fung Wong, de la Promotion Business School Strasbourg 2000, est actuellement Directeur du réseau Luis Kraemer en Chine. Marc Julié, originaire quant à lui de la promotion Marketing & Communication School 1998, est depuis devenu Directeur Général Allemagne de Caudalie. Deux parcours tournés vers l'international qui ont débouchés sur des postes à haute responsabilité.

Ils ont tour à tour expliqué les différentes qualités à développer pour réussir à l'international, mais aussi pour adapter les techniques de management à la culture du pays dans lequel ils se trouvent. Humilité et expertise des langues sont selon eux les deux critères principaux pour réussir à l'international. 

Les questions des élèves se sont succédées et les deux anciens étudiants n'ont pas boudé leur plaisir à transmettre aux leur transmettre les outils pour bien commencer une carrière à l'international.

Ce petit déjeuner des anciens s'est prolongé bien après le créneau prévu tant cette intervention était riche en informations et en enseignements. Les élèves ainsi que les deux anciens sont ressortie ravi de cet échange et se sont donné rendez-vous dans quelques années.