Le Responsable des Ressources Humaines veille à l’application de la politique des Ressources Humaines définie par la direction. Rattaché à un directeur des ressources humaines, il analyse les besoins en formation et en recrutement, les organise, gère le bon déroulement des carrières. Pour s’assurer que l’entreprise dispose des moyens humains adéquats, il est à l’écoute de l’ensemble des acteurs de l’entreprise et connaît parfaitement son fonctionnement et ses métiers.
Biolille est un laboratoire extrahospitalier, créé en 1948, qui fait partie des plus grosses structures de Biologie privée de France, 170 salariés. Jospéhine Van themsche y occupe le poste de chargée des Ressources Humaines. "Nous recrutons principalement des secrétaires médicales et techniciens de laboratoire. Le monde médical implique que nos techniciens aient un diplôme reconnu par la DDASS. Je passe par un mode de recrutement classique.
Le "bon" Cv est celui d'une page, claire et précise, qui donne envie de rencontrer la personne en entretien. Pas besoin de fantaisie ou un pavé sur une expérience (qui peut indiquer que le candidat n’aura plus rien à dire en RDV !!).
En tant que généraliste des RH, mon métier m’amène parfois à être dans des situations particulières. Gestion des "humeurs" des salariés, découverte de propositions illégales lors de recrutement telle qu'une demande de paiement non déclaré !!! C'est pourquoi, je me remets en question régulièrement afin de m'adapter à chaque situation et rester dans mes objectifs professionnels.
Lorsque j'ai été embauchée en avril 08 pour remplacer la DRH, ça a été dur, j'ai du être opérationnelle et polyvalente en 1 mois. Je pense que le fait d'avoir suivi la formation RH à l'ISEG m'a permise de m'intégrer et m'adapter rapidement."
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