Un des objectif de chaque entreprise est de disposer d'un personnel qui lui est solide et fidèle. Suivant les moeurs actuels nous avons constaté que la population d'aujourd'hui souhaite faire le plus d'activités possibles en un minimum de temps. L'idée des entrepreneurs a donc été de faire passer le plus de temps possible aux employés sur leur lieu de travail. Pour beaucoup de salariés, pratiquer un sport demande du temps et de l’argent ; certains n'arrivaient pas à combiner vie professionnelle et loisir physique. 
Le fait de proposer un sport au sein de son entreprise a donc ravi la majorité: gratuité, moyen d'évacuer le stress ou de se changer les idées et proximité sont autant de facteurs qui poussent les employés à rester dans le cadre professionnel pour faire du sport. Les chefs d'entreprises, quant à eux, peuvent constater quels sont les employés qui s'impliquent dans la pratique d'un sport. Ils ont d'ailleurs remarqués que les employés les plus sportifs étaient également les meilleurs éléments de l'entreprise.
La palette de sports proposée ne fait que de grandir; cela va du yoga au squash en passant par la gymnastique. Des PME sensibles à l'environnement encouragent même leurs commerciaux à se rendre au travail et à effectuer leurs visites chez les clients en vélo. Petit à petit de nouvelles entreprises se créent, spécialisées dans le sport en entreprise, et dont le but est de fournir un entraînement régulier aux salariés des firmes ayant instauré le sport au cadre professionnel.
On assiste depuis peu à un nouveau phénomène venu du Japon et qui suit l'engouement des français pour les jeux vidéo. (voir aussi "L'économie des jeux vidéos"
La firme Nintendo, qui a lancé sa nouvelle console, la Wii a su séduire les entreprises, notamment les start-up de personnes jeunes et dynamiques. Avec son nouveau mode de jeu, qui consiste à s'agiter devant l'écran pour remplir un objectif défini à l'aide de capteurs, la console a su imposer son style sportif. Encore marginalisée aujourd'hui, il sera courant de voir dans l'avenir un patron affronter sa nouvelle recrue devant un écran de télévision. Un moyen efficace de faire descendre la pression suite à de nouvelles directives parfois dures à accepter. 
Toujours dans le cadre professionnel, mais cette fois-ci hors du lieu de travail, les Directions des ressources humaines organisent des challenges interentreprises très motivants, ce qui permet aux employés de se mesurer à d'autres personnes comme au sein d'un club. Une association sportive a donc été créée en 1952 mais a été plusieurs fois remaniée depuis pour devenir en 2003 la FFSE (Fédération Française du Sport d'Entreprise). Elle bénéficie de l’agrément du Ministère des Sports, est affiliée au Comité National Olympique et Sportif Français, et fait partie de la Fédération Européenne du Sport d’Entreprise (EFCS).
Elle a pour objet:
- de favoriser la pratique sportive dans les associations créées au sein d’entreprises industrielles ou commerciales, d’administrations et des professions libérales,
- d’unir ces associations sportives par des liens amicaux et sportifs,
- de réunir régulièrement les responsables sport d’entreprise des fédérations sportives,
- de promouvoir l’idée du sport dans l’entreprise,
- de diffuser la revue trimestrielle "Sport d’Entreprise".
Mais le sport n'est pas nouveau dans le milieu professionnel. En effet il demeure depuis des années une excellente manière pour les recruteurs de dénicher la perle rare. Le meilleur exemple est celui d'un jeu de « ballon prisonnier » qui revient fréquemment dans les grands groupes au moment d'un recrutement massif de personnel. Selon les principes du jeu il devient facile pour le recruteur (qui a le rôle d'observateur) de voir qui est le plus dynamique, le plus désinvolte, qui prend le jeu le plus au sérieux, si les joueurs ont un jeu plutôt individuel ou s'ils jouent collectivement. Il est également intéressant de voir, lorsqu'une personne est capturée par l'équipe A après s'être fait touché, si les joueurs de l'équipe B vont plutôt éviter de se faire eux-mêmes toucher ou s'ils vont chercher à sauver le membre de leur équipe. Enfin cela permet de découvrir un leader d'opinion qui sera peut être un futur chef d'équipe, en la personne qui encourage et motive les siens.
Le sport en entreprise permet également de régler des problèmes internes de façon plus fluide mais renforce aussi la compétitivité entre salariés. Certaines personnes, absorbées par ce nouveau mode de vie intégrant le sport à leur profession ont décidé d'arrêter de fumer ou de consommer de l'alcool pour améliorer leurs performances. Enfin le sport reste un des sujets les plus abordés lors d'un entretien d'embauche. Il permet à l'employeur de connaître l'état d'esprit du candidat ainsi que sa volonté. Très valorisant sur un CV, l'idéal est de mentionné un sport collectif et un sport individuel. Le collectif pour prouver sa capacité d'intégrer une équipe, et l'individuel pour traduire une certaine « rage de vaincre ». 
Extrait du dossier «Quelle est la place du sport dans notre société actuelle?» réalisé en cours de Technique d’expression et de communication et dirigé par Julien Louis, responsable pédagogique EXECUTIVE.
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