« J’ai régulièrement l’occasion de côtoyer des « ISG », et ce globalement en trois types d’occasion :
- Tout d’abord dans l’environnement professionnel ; il est frappant de noter qu’ils arborent toujours fièrement, avec sourire et nostalgie, le dossard qu’ils ont porté jadis.
- Ensuite des jeunes diplômés qui frappent à la porte de notre Entreprise ; ils sont alors souvent retenus, au moins pour leur capacité d’adaptation et leur volonté de réussir.
- Enfin, des enfants d’amis qui annoncent leur souhait de rejoindre l’ISG ; invariablement, ces derniers ont déjà imaginé des points de chute et opportunités de stage ou formation à l’étranger.

Pour ces trois « catégories » je note avec beaucoup de plaisir des points systématiquement communs :
- La volonté de réussir plus que l’espérance,
- La « débrouillardise » sur une base d’acquis avérés,
- La conviction que notre école ne pourra (ou n’a pu ») leur apporter pas plus que ceux que eux même sauront (ou ont su) lui donner.

Très longue vie à ce genre de profils tellement nécessaires au développement de nos entreprises »